Марина Зиминова
специалист по подбору персонала компании "ТрансАвтоТур"
В рамках спецпроекта «Женщины рабочих профессий: миссия выполнима» мы продолжаем знакомить вас с вологжанками, которые своим трудом
и профессионализмом доказывают, что нет никакого «слабого пола» и нет таких задач, которые нельзя решить. Эти трудолюбивые и целеустремленные женщины демонстрируют, что для настоящего успеха важны не пол или возраст, а желание работать, развиваться и стремиться к цели. Каждая участница проекта — это уникальная история. Городской портал «Вологда-Поиск» расскажет, как они пришли в свою сферу, с какими трудностями столкнулись
и что помогает им двигаться вперед.
и профессионализмом доказывают, что нет никакого «слабого пола» и нет таких задач, которые нельзя решить. Эти трудолюбивые и целеустремленные женщины демонстрируют, что для настоящего успеха важны не пол или возраст, а желание работать, развиваться и стремиться к цели. Каждая участница проекта — это уникальная история. Городской портал «Вологда-Поиск» расскажет, как они пришли в свою сферу, с какими трудностями столкнулись
и что помогает им двигаться вперед.
Сегодняшняя героиня — Марина Зиминова, специалист по подбору персонала компании «ТрансАвтоТур». Ее работа дает каждому кандидату шанс найти себя в профессии, получить новые навыки и реализовать свои амбиции.
«У нас очень разнообразные вакансии, — рассказывает Марина. — Это
и водители автобусов, и машинисты автокранов, автовышек, трактористы, механики по обслуживанию автотранспорта. Мы ищем специалистов для разных направлений, и каждый день приносит новые задачи».
и водители автобусов, и машинисты автокранов, автовышек, трактористы, механики по обслуживанию автотранспорта. Мы ищем специалистов для разных направлений, и каждый день приносит новые задачи».
Рабочий день Марины всегда начинается с анализа текущих вакансий и поиска кандидатов.
«Мы используем разные площадки для поиска сотрудников: специализированные порталы, социальные сети, газеты, — говорит она. — Также мы активно сотрудничаем с колледжами, которые готовят специалистов рабочих профессий. Например, у нас заключен договор
с Лесомеханическим техникумом. Студенты приходят к нам на практику,
и те, кто хорошо себя зарекомендует, им на усмотрение руководителей во время практики могут платить даже небольшую заработную плату, типа стипендий. Стажеров закрепляют за опытным сотрудником, который, контролирует их работу, учит всему».
с Лесомеханическим техникумом. Студенты приходят к нам на практику,
и те, кто хорошо себя зарекомендует, им на усмотрение руководителей во время практики могут платить даже небольшую заработную плату, типа стипендий. Стажеров закрепляют за опытным сотрудником, который, контролирует их работу, учит всему».
Компания регулярно участвует в ярмарках вакансий: «В марте мы планируем участвовать в выставке агропромышленной направленности, — делится Марина. — Там мы будем искать трактористов. А в апреле поедем на общероссийскую ярмарку вакансий, где представим все наши открытые позиции».
Одним из ключевых преимуществ работы в «ТрансАвтоТур» является возможность обучения:
«Если человек приходит к нам
с желанием работать, но у него нет нужной категории прав или опыта, мы готовы его обучить, — объясняет Марина. — Например, у нас был случай, когда молодой человек
с категорией В и С хотел работать на спецтехнике. Мы взяли его на самосвал, а за счет компании обучили на категорию Е. После обучения он успешно перешел на новую технику».
«Если человек приходит к нам
с желанием работать, но у него нет нужной категории прав или опыта, мы готовы его обучить, — объясняет Марина. — Например, у нас был случай, когда молодой человек
с категорией В и С хотел работать на спецтехнике. Мы взяли его на самосвал, а за счет компании обучили на категорию Е. После обучения он успешно перешел на новую технику».
Марина с теплотой отзывается о молодых специалистах, которые приходят
в компани:
в компани:
«Сейчас многие ругают молодежь, говорят, что они не хотят работать.
Я с этим не согласна, — говорит она. — У нас много ребят, которые горят желанием работать и развиваться. Вот совсем недавно к нам пришел юноша с горящими глазами. У него была открыта только категория В, но он так хотел работать, что мы взяли его на стажировку. Сейчас он уже трудоустроен и успешно справляется со своими обязанностями».
Я с этим не согласна, — говорит она. — У нас много ребят, которые горят желанием работать и развиваться. Вот совсем недавно к нам пришел юноша с горящими глазами. У него была открыта только категория В, но он так хотел работать, что мы взяли его на стажировку. Сейчас он уже трудоустроен и успешно справляется со своими обязанностями».
Компания активно поддерживает молодых сотрудников. «Мы рассказываем
о них в соцсетях, публикуем их истории, — делится Марина. — Это помогает другим ребятам понять, что у них тоже есть шанс. У нас нет предрассудков: мы рассматриваем всех кандидатов, независимо от возраста, пола или семейного положения».
о них в соцсетях, публикуем их истории, — делится Марина. — Это помогает другим ребятам понять, что у них тоже есть шанс. У нас нет предрассудков: мы рассматриваем всех кандидатов, независимо от возраста, пола или семейного положения».
Марина отмечает, что в последнее время все больше женщин проявляют интерес к когда-то мужским профессиям: «У нас есть девушки, которые работают машинистами автовышек и водителями автобусов, — рассказывает она. — Сейчас мы получаем звонки от девушек, которые хотят работать на автобусах. У них пока нет нужной категории, но они готовы учиться. Мы даем им такую возможность».
Одним из преимуществ работы
в «ТрансАвтоТур» Марина называет возможность зарабатывать больше.
«Если человек хочет и может работать больше, у него всегда есть такая возможность, — говорит она. — Например, водители могут брать дополнительные заявки, повышать заработок. Это особенно привлекательно для молодежи, которая хочет зарабатывать
и развиваться».
в «ТрансАвтоТур» Марина называет возможность зарабатывать больше.
«Если человек хочет и может работать больше, у него всегда есть такая возможность, — говорит она. — Например, водители могут брать дополнительные заявки, повышать заработок. Это особенно привлекательно для молодежи, которая хочет зарабатывать
и развиваться».
Марина Зиминова — не просто специалист по подбору персонала, она — человек, который верит в людей. «Для меня важно не только найти подходящего кандидата, но и помочь ему раскрыть свой потенциал, — говорит она. — Когда
я вижу, как человек растет, учится, добивается успехов, это приносит огромное удовлетворение».
я вижу, как человек растет, учится, добивается успехов, это приносит огромное удовлетворение».
Ее подход к работе основан на внимании к деталям и умении слушать. «Каждый кандидат — это уникальная история, — делится Марина. — Я всегда стараюсь понять, что движет человеком, какие у него цели и ожидания. Это помогает найти именно ту вакансию, которая подходит ему лучше всего. Я верю, что каждый человек талантлив по-своему, — говорит Марина. — И моя задача — помочь ему раскрыть этот талант».
Сама Марина тоже не стоит на месте, а постоянно учится:
«Я посещаю семинары и тренинги по подбору персонала, — говорит она. — Хочу развиваться в своей профессии, чтобы помогать еще большему количеству людей найти свое место в жизни».
Несмотря на такое увлечение работой, в жизни Марины есть место и для самого главного — семьи:
«У меня большая семья: муж, двое детей, сестры, племянники, — рассказывает она. — Мы часто собираемся вместе, проводим время
в большой компании. Это для меня самое ценное».
в большой компании. Это для меня самое ценное».
В свободное время Марина любит путешествовать: «Я обожаю открывать новые места, — делится она. — Часто и сама езжу за рулем, люблю природу
и уединенные места. Недавно была в Казани, а еще люблю Карелию. Для меня лучший подарок — это путешествие».
и уединенные места. Недавно была в Казани, а еще люблю Карелию. Для меня лучший подарок — это путешествие».
Марина Зиминова — пример того, как любовь к своему делу и желание помогать другим делают профессию призванием. Ее история о том, как вера в людей, профессионализм и желание помогать другим могут сделать мир лучше.
ТрансАвтоТур
г. Череповец, улица Гоголя д. 57
+7 (911) 505-18-18
+7 (911) 505-18-18