Стереотип о том, что работа на производстве - прерогатива мужчин, уходит в прошлое. Сегодня представительницы прекрасного пола всё активнее осваивают специальности машинистов, сварщиков, берут на себя руководство отделами и предприятиями, доказывая на деле, что профессионализм и упорство не имеют половой принадлежности.

Портал «Вологда-Поиск» запустил специальную серию материалов под названием «Женщины рабочих профессий: миссия выполнима». Её героини - жительницы Вологодчины, чей ежедневный добросовестный труд является фундаментом экономики региона. Это истории про уверенность в себе, преодоление трудностей и заслуженное признание.

Одна из наших героинь - директор металлобазы «Орион-Металл» г. Вологда Ирина Лукьянова.

Рабочий день Ирины Рафековны, по ее собственному признанию, начинается с тишины. Кабинет ещё спокойный, телефоны молчат, и краны на складе за окном еще не работают.

Главные вызовы рабочего дня – соответствовать своей должности и быть равной мужчинам-коллегам.

- Металлургия и металлопрокат — традиционно считаются «мужской» отраслью. Женщине-руководителю нужно чуть больше усилий, чтобы доказать свою компетентность.

Но, честно говоря, всё решают не стереотипы, а результат. Одно точное решение, грамотный расчёт или правильно выстроенные переговоры быстро формируют доверие.

Ответственность за результат и умение принимать решения в условиях неопределённости. Руководитель — это человек, который берёт на себя финальное «да» или «нет».

Второй вызов — баланс. Руководитель — это всегда высокая вовлечённость.

- А я ещё жена и мама. Важно быть успешной не только в работе, но и дома, - улыбается Ирина Рафековна.

Отвечая на вопрос, что приносит наибольшее удовлетворение, она на минутку задумывается:

- Для меня удовлетворение - это не один яркий момент, а мозаика из маленьких и больших побед.

Я придерживаюсь нескольких принципов:

• осознание своих сильных и слабых сторон;
• ставить для себя внутренние стандарты выше внешних;
• всегда иметь несколько сценариев развития событий;
• сохранять позитивное отношение даже в сложных ситуациях.

Когда команда разделяет эти принципы — появляется настоящее чувство уверенности в достижении результата, признается Ирина Лукьянова. И это очень вдохновляет.

- Если говорить о том, какие качества важны для руководителя. То самое первое - гибкость мышления. В нашем бизнесе всегда нужно иметь минимум три сценария: оптимистичный, пессимистичный и реалистичный. Это позволяет избежать разочарования в исходе ситуации и подстроиться под новые реалии.

Второе - эмпатия. Умение слышать сотрудников создаёт доверие. А без доверия сильной команды не построить.

И третье - внутренняя уверенность без «синдрома отличницы». Не нужно доказывать всем, что ты идеальна. Нужно просто качественно делать свою работу.

Имея диплом по специальности «Менеджмент организации», Ирина Рафековна могла выбирать из возможностей «найти себя» в разных сферах деятельности.

В компанию «Орион-Металл» Ирина Лукьянова пришла по приглашению на должность менеджера по продажам. Нашей героине для этого даже пришлось переехать из Вологды в Череповец.

- Видела перспективы и понимала, что хочу расти именно здесь. После моего декретного отпуска, руководством было принято решение об открытии филиала в г. Вологда. Для меня это был знак доверия и возможность применить весь накопленный опыт уже в качестве руководителя филиала.

Что стало решающим аргументом при выборе компании?

Компания всегда чётко знает, куда движется, и транслирует это сотрудникам. Мы не просто работаем - мы строим будущее.

Вспоминая свой первый рабочий день в «Орион-Металле», Ирина Рафековна говорит об ощущении масштаба.

- Ответственность была серьёзная. Но было и чувство уверенности - я понимала, что пришла надолго. Если бы у меня была возможность дать себе совет в начале карьеры, сказала бы: не бойся ошибок - опыт формируется именно через них. И развивай навыки коммуникации. Переговоры и умение договариваться в бизнесе зачастую важнее, чем знание технических нюансов.
Я горжусь тем, что смогла сформировать сильную команду и выстроить стабильную работу филиала. Для меня главный показатель — это не только цифры, но и люди, которые растут вместе с компанией.

Но подводить итоги рано, впереди еще много разных задач и целей.

- Будем и далее заниматься развитием филиала, расширением клиентской базы, усилением позиций на рынке региона. Хочется, чтобы компания ассоциировалась не просто с поставщиком, а с надёжным партнёром, - признается Ирина Лукьянова.

Как удаётся современной работающей на ответственной должности женщине сохранять баланс между работой и личной жизнью? Есть ли увлечения помогающие перезагрузиться?

- Я стараюсь планировать не только рабочие задачи, но и личное время. Семья - это ресурс, а не отвлекающий фактор.

Как директор металлобазы, я ежедневно управляю тоннами стали и строгими бизнес‑процессами. Но для меня не менее важно создавать пространство, где есть место не только цифрам, но и живым эмоциям - искреннему общению, и тёплым встречам с друзьями, и близким людям. Баланс между точностью расчётов и теплотой человеческих отношений – вот, что, на мой взгляд, делает жизнь по‑настоящему полноценной.